在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

    一、必須享受的假

　　產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）

　　產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）

　　產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

　　授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

    二、如工作許可，單位同意，可以請(qǐng)的假

　　產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。

　　保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

    休產(chǎn)假前要做哪些準(zhǔn)備？

    上班媽媽在懷孕后期差不多要請(qǐng)產(chǎn)假待產(chǎn)了。不在公司的這段期間，有許多工作必須先準(zhǔn)備好交代給同事，不可過度勞累哦！因?yàn)槟憧赡芤辉缍亲影l(fā)脹覺得不舒服，或是因?yàn)檩p微的感冒又不想勉強(qiáng)身體等理由而臨時(shí)請(qǐng)假。這個(gè)時(shí)候，事先將自己手上的工作內(nèi)容讓同事知道，會(huì)讓自己比較安心。不妨每天將工作進(jìn)行狀況記錄下來，事先放在辦公桌上。放棄“這份工作只有我能做”的想法，做好任何時(shí)候任何人都可以接手你的工作的準(zhǔn)備。

    平常在家庭和公司兩頭忙的媽媽，放產(chǎn)假后大概開始忙著為生產(chǎn)做準(zhǔn)備了吧！其實(shí)，產(chǎn)假就是要休息，為生產(chǎn)和產(chǎn)后的育兒培養(yǎng)體力。小寶寶一生出來，等待著你的將是令你忙得眼花撩亂的日子。平常的日子總是在忙，所以只要做好低限度的準(zhǔn)備，產(chǎn)假中還是盡可能放輕松吧！

　　一定要事先準(zhǔn)備好的是產(chǎn)后小寶寶的托嬰。產(chǎn)后請(qǐng)誰代為照顧嬰兒可能依產(chǎn)假而定，看是請(qǐng)親人代為照顧，或是保母、托兒所。想麻煩自己的媽媽或婆婆照顧時(shí)，好事先詢問對(duì)方方便與否，不可有“因?yàn)槭怯H人就視為理所當(dāng)然”的想法。

　　如果產(chǎn)后要繼續(xù)上班，不要將育兒工作全部加在媽媽身上，夫妻間好事先說好如何分擔(dān)育兒工作。